통상임금과 평균임금 차이점 (개정 내용 반영)

오늘은 많은 분들이 헷갈려하는 통상임금과 평균임금의 차이에 대해 쉽고 자세히 알려드릴게요. 이 두 용어는 비슷해 보이지만 계산 방법과 적용되는 상황이 달라서 정확히 아는 게 중요합니다. 특히 근로계약서를 작성하거나 퇴직금, 수당을 받을 때 큰 영향을 미치니까요!

이 글에서는 통상임금과 평균임금의 정의, 계산법, 그리고 실제 사례까지 하나하나 살펴볼 거예요. 어렵지 않으니 끝까지 함께 읽어보세요! 😉

통상임금 개정 지침 보기 다운로드

개정 통상임금 노사지도 지침('25.2.6.).pdf

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1. 통상임금이란? 📝

1-1. 통상임금의 정의

통상임금은 쉽게 말해, 근로자가 정해진 시간 동안 일한 대가로 받는 고정적인 임금입니다. 여기서 중요한 포인트는 정기적, 일률적, 고정적이어야 한다는 거예요!

정기적: 일정한 주기(매월, 매주 등)로 지급
일률적: 모든 근로자에게 동일한 조건으로 지급
고정적: 금액이 변동 없이 일정

1-2. 통상임금에 포함되는 것들

✅ 기본급: 가장 기본적으로 포함됩니다.
✅ 정기상여금: 매달 또는 분기별로 지급되는 상여금.
✅ 직무수당/직책수당: 특정 직무나 직책에 따라 지급되는 수당.
✅ 하계휴가비, 체력단련비: 정기적으로 지급되는 경우 포함.

1-3. 통상임금에 포함되지 않는 것들

❌ 초과근로수당(연장, 야근, 휴일근로): 추가 근무에 대한 보상은 포함되지 않아요.
❌ 성과급/인센티브: 실적에 따라 지급되므로 고정적이지 않아요.
❌ 무사고수당: 사고 없이 근무해야 받을 수 있는 수당은 조건부 지급이라 제외.
❌ 가족수당: 부양가족이 있어야 지급되는 수당은 근로 자체와 무관하므로 제외.

2. 평균임금이란? 📊

2-1. 평균임금의 정의

평균임금은 근로자가 일정 기간 동안 받은 총임금을 평균 낸 금액입니다. 통상임금이 고정적인 임금이라면, 평균임금은 실제 받은 모든 임금을 기준으로 산출되죠.

계산 기간: 통상적으로 3개월간 받은 임금을 기준으로 함.
포함 항목: 기본급뿐 아니라 상여금, 초과근로수당, 성과급 등 모든 금전적 보상이 포함됩니다.

2-2. 평균임금의 적용 상황

✅ 퇴직금 계산: 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정.
✅ 휴업수당: 회사의 사정으로 근로를 못 했을 때 지급하는 수당도 평균임금으로 계산.
✅ 재해보상금: 업무상 재해 발생 시 지급되는 보상금도 평균임금 기준.

3. 통상임금 vs 평균임금, 차이점 한눈에 보기! 👀

구분	통상임금	평균임금
정의	정기적, 고정적으로 지급되는 근로 대가	일정 기간 동안 받은 임금의 평균
포함 항목	기본급, 정기상여금, 직무수당 등	기본급, 상여금, 초과근로수당, 성과급 등 모두 포함
적용 상황	연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당 산정 시	퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 산정 시
계산 방식	고정된 항목을 기준으로 시간급 환산	최근 3개월 임금 총액 ÷ 총 일수
변동 여부	고정적	변동적 (성과급, 추가 수당 포함 시 달라짐)